9 de cada 10 trabajadores de plataformas digitales sin segurdad social... ¿y la promesa?
La incorporación de los trabajadores de plataformas digitales al régimen laboral mexicano representa uno de los cambios más relevantes de los últimos años
Por Arturo Rivero
La incorporación de los trabajadores de plataformas digitales al régimen laboral mexicano representa uno de los cambios más relevantes de los últimos años; sin embargo, las primeras cifras oficiales muestran que el acceso efectivo a la seguridad social todavía enfrenta un importante cuello de botella.
De acuerdo con el Segundo Informe de Gobierno, entre enero y junio de 2026 se contabilizaron 9 millones 853 mil 538 registros mensuales de personas trabajadoras en plataformas digitales, pero únicamente 1 millón 52 mil 653 alcanzaron el ingreso mínimo requerido para acceder a la seguridad social.
La relación entre ambas cifras es reveladora: apenas 10.7% de los registros acumulados en el semestre alcanzó el umbral, es decir, aproximadamente uno de cada diez.
El dato requiere una precisión: los 9.85 millones no representan personas distintas, sino la suma de los registros reportados mes a mes. En junio, por ejemplo, se registraron 1 millón 663 mil 147 trabajadores y 237 mil 627 alcanzaron el ingreso requerido para acceder a la seguridad social.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales entró en vigor el 1 de enero de 2026, después de una prueba piloto realizada durante el segundo semestre de 2025.
El propio Informe reconoce además problemas detectados durante su implementación. La Secretaría del Trabajo recibió consultas, quejas y denuncias relacionadas con desconexiones injustificadas, falta de afiliación a la seguridad social y transparencia en el uso de algoritmos, situaciones que dieron lugar a acciones de seguimiento e inspección.
Las cifras colocan así el debate en una segunda etapa: el desafío ya no es únicamente reconocer laboralmente a quienes trabajan mediante aplicaciones, sino lograr que esa protección se traduzca efectivamente en seguridad social para una proporción mucho mayor de trabajadores.
